Cách đây khá lâu, anh có liên lạc với một người bạn tên là Friend. Như trước đây, anh từng “ăn hàng” ở một số sàn giao dịch, và bất ngờ khi biết anh là nhân viên của một công ty ổn định. – Anh ta không chỉ là người giao dịch, mà còn “bấm lỗ” cho nhiều người khác, anh ta cho biết một số bạn bè, người quen của “môi giới chứng khoán” cũng đã thay đổi số điện thoại, thay đổi công việc, phòng ban. Anh ấy là nhân viên văn phòng.

Anh Đức (TP.HCM), có thâm niên làm nhân viên môi giới tại một công ty chứng khoán, nhưng từ năm ngoái, anh quyết định chuyển sang làm chuyên viên phân tích chứng khoán trên một trang thông tin điện tử. -Nếu bạn đề cập đến mọi trường hợp về sự thay đổi của nhân viên trong ngành chứng khoán sau khi nghỉ việc, thì số liệu thống kê nên liên quan đến hàng nghìn người.

Nguyên nhân chính của việc nghỉ việc do tình hình kinh tế khó khăn buộc công ty phải thu hẹp quy mô. Nhưng một số người đã bỏ đi vì họ cảm thấy mệt mỏi.

Trưởng bộ phận phân tích kỹ thuật của Quỹ đầu tư TP HCM cho biết: Ông chưa quyết định từ chức cho đến cuối tháng 9. Anh ấy muốn biết lý do tại sao mình không thể tiếp tục làm việc khi nhiều người muốn ở lại, anh ấy nói rằng lương cao nhưng không thể tạo ra giá trị cho công ty khiến anh ấy nản lòng. Vào tháng 10, Sở Giao dịch Chứng khoán thông báo sẽ tạm ngừng hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Chứng khoán Trang (TSS) và Công ty Liên kết Chứng khoán Cao su (RUBSE) cho đến tháng 4/2013. . Công ty TNHH Chứng khoán Cầu Vàng Việt Nam (GBVS) vừa ngừng hoạt động kinh doanh. hết hạn.

Vào tháng 10, một công ty khác đã đóng cửa văn phòng giao dịch tại Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh. Việc di chuyển trụ sở, chi nhánh và 9 nhân viên chuyển thông tin từ các thành viên hội đồng quản trị sang hội đồng quản trị.

Ông Đặng Quang Tỷ, Quyền Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần Chứng khoán Á Châu (ASC), chia sẻ với các bạn về công việc của mình, Ông Tỷ cho biết từ đầu năm đến nay vẫn có một số thay đổi về nhân sự nhưng không quá quan trọng.

Đối với công ty, mục tiêu của ASC là duy trì hoạt động ổn định trên đó và không yêu cầu nhân viên mới. -Theo Tian Feng