Vào giữa năm 2010, một loạt các công ty đã tuyên bố cổ tức miễn phí. Chúng bao gồm Công ty Cổ phần Hoa Sen (HSG), Thép Việt Y (VIS), Kinh Đô (KDC), Hà Đô (HDG), Cao su Sao Vang (SRC) … sau đó là thị trường chứng khoán. Đó là trong một thời kỳ thịnh vượng với biến động giá lớn. Hầu hết các cổ phiếu này được giới hạn trong chuyển nhượng một năm.
Tuy nhiên, gần một năm sau, khi cổ phiếu miễn phí được chuyển vào tài khoản của cổ đông, tình hình đã hoàn toàn thay đổi. Ông Quỳnh đã nhận được phần thưởng HDG 2: 1, ông nói: “Khi giá tăng, đây là một thỏa thuận tốt, nhưng đây là một giá trị ảo, vì tôi chưa nhận được thời điểm đó, khi cổ phiếu thực tế của ông ấy Khi gửi tiền vào tài khoản, giá giảm, nếu có 50% tiền mặt, đó sẽ là một lựa chọn tốt
thị trường giảm, cổ phiếu tự do biến thành cổ phiếu chất lượng cao: Hoàng Hà
nhiều công ty khác Các cổ đông cũng rơi vào tình trạng tương tự như ông Quinn. Khi biết rằng việc tăng giá phân bổ cổ phiếu miễn phí, mọi người đều vui mừng, nhưng khi cổ phiếu quay trở lại tài khoản, giá đã tăng. Giá cổ phiếu giảm và các cổ đông đã nhận được Bị bóp méo bởi quà tặng của năm ngoái .
Vào đầu năm nay, trong bối cảnh thị trường, giá cổ phiếu tiếp tục giảm và nhiều công ty vẫn quyết định chia cổ tức cho cổ đông để trả cổ tức. Tuy nhiên, không giống như năm 2010, đây không phải là lần đầu tiên mang lại cổ đông. Tin tốt, nhưng đã có biện pháp im lặng. Hoặc nhiều công ty, vì thiếu thanh khoản.
Chủ tịch hội đồng quản trị niêm yết công ty vừa phát hành cổ phiếu miễn phí cho cổ đông theo tỷ lệ 1: 1: “Nếu bạn trả cổ tức bằng tiền mặt , Tinh thần này sẽ trở thành một vấn đề. Vốn phải được sử dụng cho công ty sản xuất và đầu tư, nhưng nếu vốn được phân phối giữa các cổ đông, thì biện pháp nào sẽ được thực hiện khi năm tới hiệu suất hoạt động của nhóm sẽ không thuận lợi do thiếu vốn? Nếu cổ phiếu được chia, cổ đông vẫn sẽ được hưởng lợi trong năm tới. -Tuy nhiên, các cổ đông chủ yếu là các nhà đầu tư “lướt sóng” không hài lòng với việc phát hành cổ phiếu miễn phí. Nguyễn Đức Hùng (một nhà đầu tư tại Hà Nội) cho biết: “Bây giờ, cổ phiếu rẻ như rau. Cổ phần này càng cao thì mức giảm càng lớn. Nếu bạn sẵn sàng, điều đó có nghĩa là gì? Một giám đốc điều hành cấp cao của Dragon Capital cho biết: “Ngay cả khi thị trường hồi phục, chúng tôi khuyên các công ty không nên phát hành cổ phiếu để chia sẻ với các cổ đông. Đây là hành động làm loãng cổ phiếu lớn. Khi có tin xấu, nó có thể mang lại rủi ro cao cho các cổ đông. Cổ phiếu miễn phí sẽ không được biến thành cổ phiếu chất lượng cao một cách khéo léo. “- Không chỉ các cổ đông mới gặp rắc rối bởi cổ phiếu miễn phí, mà nhiều nhân viên quản lý chính và nhân viên của nhiều công ty cũng sẽ nhận được tiền thưởng. . Những hành động trong năm 2010 cũng thật đáng buồn. Năm 2010, một giám đốc cấp trung của một công ty niêm yết tại Sở giao dịch chứng khoán Hồ Chí Minh đã nhận được khoản tiền thưởng 150 triệu đô la vào giữa năm, nhưng đã mua 50% cổ phần với mức giá tương đương 75% thị trường. Trước khi cổ phiếu được phép bán, giá chỉ khoảng 50%. Anh chàng này nói: “Bây giờ, tôi đang thắt chặt cổ phiếu” tốt “, nhưng tôi không biết gọi ai. Nếu cổ phiếu được sử dụng hết hoặc có nhiều lựa chọn tiền mặt hơn, sẽ dễ dàng hơn. Ở đây, tôi phải lấy cổ phiếu, Vì vậy, khi tôi bị lạc, tôi bất lực. Điều này không có nghĩa là việc mua cổ phiếu ưu đãi bằng hai phần ba giá thị trường hiện đang nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào từ công ty.
Chức danh giám đốc đối ngoại của công ty là quan trọng nhất, thị trường tiết lộ rằng Do có nhiều kinh nghiệm trong việc bồi thường cổ phiếu, bộ phận này chỉ trao giải thưởng mệnh giá cho nhân viên đủ điều kiện. Đối với các khoản thưởng của công ty hoặc cuối năm, công ty trả bằng tiền mặt thay vì buộc nhân viên phải mua cổ phiếu với giá cao hơn 10.000 đồng. Ông nói: ” Điều này là để ngăn chặn cổ phiếu tự do trở thành cổ phiếu phạt. “Ba năm trước, khi thị trường khủng hoảng, Chứng khoán APEC đã mua lại cổ phần cho các quan chức. Bởi vì giá giao dịch thực tế đã giảm xuống dưới mức ưu đãi. Một quan chức cấp cao của APEC nói ngắn gọn:” Chúng tôi không muốn nhân viên của mình có được “Cổ phiếu ưu đãi”, nhưng giá cao hơn giá thị trường. Do đó, việc mua lại này nhằm mục đích làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc. “- -Thanh Hoa-Khánh Linh