Cả hai công ty chứng khoán lớn và nhỏ đều công bố thông tin về việc tuyển dụng các nhà môi giới, ngay cả khi số lượng lớn, bởi vì điều kiện thị trường có nhiều dấu hiệu thịnh vượng. Mai Vũ Thảo, giám đốc môi giới của VDSC, cho biết trong những tháng gần đây, công ty đã công bố thông tin tuyển dụng cho 50 nhà môi giới, nhưng chỉ một nửa đã được tuyển dụng. Khi đưa ra lời đề nghị, đôi khi anh ta tham dự các diễn đàn và các cuộc họp để tìm người giám sát. Đang tìm kiếm một người quản lý và 20 nhà môi giới. Các yêu cầu ứng dụng không phức tạp. Đối với các nhà môi giới, kiến ​​thức về chứng khoán, mối quan hệ kinh doanh và kinh nghiệm làm việc ở các vị trí bán hàng là đủ. Ảnh: MH .

Ông Shao nói rằng so với lần trước tuyển một đại lý, gần đây rất khó khăn. Không có nhiều người đã làm việc lâu dài trong sự nghiệp của họ. Một số người làm việc tốt nhưng rời khỏi công ty của họ.

Cùng chung số phận, chị Lê Thị Bích Hiếu, nhân viên công ty, công ty chứng khoán HRD Bảo Việt của chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh cho biết, từ đầu năm, công ty đã tuyển dụng một lượng lớn nhân viên cho bộ phận môi giới. Tuy nhiên, số lượng nhân viên vẫn còn ít.

“Chúng tôi tuyển dụng 5 đến 10 người một lúc. Vì đây là một ngành cụ thể nên việc tuyển dụng khá khó khăn và nhân viên mới sẽ ra vào thường xuyên. Hiếu nói:” Một số người cần tôi đào tạo trong 2-3 tháng, nhưng Vẫn không đáp ứng yêu cầu. “

Hiện tại, công ty chứng khoán này chưa tuyển thêm 10 công ty môi giới. Công ty Chứng khoán VnDirect nói rằng họ phải có bằng đại học về kinh tế, chứng khoán hoặc tài chính …

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty Chứng khoán VnDirect 20 chuyên gia môi đang được tuyển dụng. Ngoài thế giới yêu cầu để có bằng cử nhân tài chính, công ty cũng yêu cầu ứng viên có 1-3 năm kinh nghiệm, đặc biệt là những người có giấy phép hành nghề hoặc có tất cả các chứng chỉ ưu tiên. Ngoài các phòng ban trên, nhiều công ty chứng khoán tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh đang tích cực tuyển dụng 10-30 chuyên gia môi giới mỗi đợt. Tuy nhiên, cho đến nay, hầu hết trong số họ vẫn chưa được bảo vệ. Thu nhập thường bao gồm hai phần, mức lương cố định là 4-8 triệu đồng mỗi tháng và hoa hồng dựa trên thu nhập. Khách hàng giao dịch. Đối với người đứng đầu bộ phận, mặc dù mức lương không quá cao so với người môi giới, nó được sử dụng làm môi giới cho toàn bộ phòng. Tỷ lệ lợi nhuận trên doanh thu.

Mặc dù thu nhập tương đối ổn định và yêu cầu tuyển dụng cao, nhưng họ rất khát. Theo người phụ trách nói trên, các nhà môi giới chứng khoán hiện đang làm điều này bởi vì các ứng viên phải đối mặt với áp lực bán mạnh. Và thị trường không thực sự sáng sủa, nhiều nhà đầu tư đã từ chối nó. Phải mất một thời gian dài. Mặt khác, nhiều người nghĩ rằng chứng khoán là một ngành không ổn định, vì vậy họ có xu hướng di chuyển để làm việc hoặc kinh doanh riêng. Thông thường, trong công ty của ông, vị trí trưởng phòng môi giới thường sẽ thay đổi.

Ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc Trung tâm dự báo và thông tin nhân sự HCM, cho biết ông đã chia sẻ với VnExpress.net top 6 năm nay Vào tháng 9, nhu cầu tuyển dụng trong ngành chứng khoán, ngân hàng và tài chính tăng lên. Tuy nhiên, đối với sinh viên mới ra trường và người có kinh nghiệm, lựa chọn nghề nghiệp và xu hướng ứng dụng không quan tâm đến nhóm ngành này. Lao động có kinh nghiệm, nhưng mức lương không cao.

Trưởng đoàn cho biết, tình hình trong 6 tháng qua có thể dự đoán được., Các ngành chứng khoán, tài chính và ngân hàng sẽ tiếp tục dẫn đầu ngành dịch vụ với nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ, tiếp theo là giáo dục. Sức khỏe và khoa học và công nghệ.