Tính đến ngày 30 tháng 6, Công ty Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HSC) là công ty có số lượng nhân viên lớn nhất trong số 105 công ty chứng khoán Việt Nam, với 595 nhân viên. Trong bối cảnh thị trường chứng khoán khó khăn hiện nay, đội ngũ nhân viên của HSC không những không giảm nhân sự mà còn ngày càng trở nên “lớn”.
Năm 2010, có 512 người, và con số này đã tăng lên. Nó đạt 552 vào năm 2011 và đạt 43 vào 595 và tháng 6 (tăng 43 tháng), nghĩa là, số lượng nhân viên của BVS hoặc Agriseco là gần 3 lần, và số lượng nhân viên của VnDirect là gần 2,5 lần. Công ty theo thời gian.
Chính sách áp dụng cho các nhà môi giới HSC không “mở” như nhiều công ty chứng khoán khác. Nếu thu nhập vượt quá 20 triệu đồng / tháng, tỷ lệ hoa hồng môi giới của HSC là 8%. Mặc dù tỷ lệ trong SSI là 20%, VnDirect là 25%, FPTS là 30% và SHS là 31,5%.
Tuy nhiên, HSC có lợi thế là trở thành một công ty chứng khoán lớn và đầu tư công. Với công nghệ mạnh mẽ và đủ vốn để cung cấp cho các nhà đầu tư các dịch vụ hấp dẫn hơn, nó cũng thu hút nhiều tài năng hơn các công ty chứng khoán khác.
Do số lượng nhân viên đông đảo, thị trường không ngạc nhiên trước sự tăng giá tự động của HSC. Trong quý II, cả hai sàn đều đứng đầu về thị phần môi giới. – Rõ ràng, năm 2011, HSC chỉ đứng thứ hai trên sàn sàn của sàn giao dịch và đứng thứ ba chỉ sau sàn đấu giá, chỉ đứng sau SSI.
Đối thủ nặng ký của SSI kể từ năm 2010, từ góc độ số lượng nhân viên, công ty đã sa thải 520 nhân viên trong năm 2010. SSI (bao gồm các công ty quản lý quỹ) có 381 nhân viên. Trong 6 tháng đầu năm, số lượng nhân viên tại SSI đã giảm 19.
Trong VNDS, số lượng nhân viên trong tháng 6 là 250, tăng 34 người so với đầu năm (tăng 15,7%). Trong hai năm qua, thị phần môi giới VNDS đã tăng trưởng nhanh chóng trên thị trường chứng khoán Hà Nội (thứ hai đến quý hai, chỉ 7,16% thị phần sau mỗi HSC).
Hai công ty có số lượng danh hiệu lớn nhất được theo dõi tại MBS (6 tháng, giảm 122 người) và SBS (giảm 43 người). Hai công ty tiếp tục đóng cửa chi nhánh và đang gặp rắc rối về tài chính tại SBS, do đó, việc sa thải nhân viên là điều đương nhiên. Đồng thời, MBS tập trung vào việc tăng cường kinh doanh và thúc đẩy quản lý rủi ro, do đó, hoạt động kinh doanh môi giới cũng đã thắt chặt. Các chính sách áp dụng cho các nhà môi giới MBS không rõ ràng như khi gọi TLS. Việc giảm xuống 30% trong vòng 6 tháng chỉ đưa thị phần môi giới của MBS trong quý 2 lên 3,68% trên sàn giao dịch chứng khoán (thứ 8) và 4,79% trên sàn (thứ 5). -Các công ty khác đã sa thải nhân viên của KLS, BSC, ACBS … nhưng việc sa thải không quan trọng lắm.
Năm nay có thể là năm mà các công ty chứng khoán thay đổi nhân viên. Ở phía trên, vào các “ghế nóng” như tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, chủ tịch, kế toán trưởng, v.v …. để thay thế tổng giám đốc. Trong thời gian làm chủ tịch hội đồng quản trị, ông Lưu Trung Thái đã kế nhiệm ông Lê Quang Ngọc làm giám đốc điều hành của TLS, Lê Ông Quang Ngọc trở thành chủ tịch hội đồng quản trị MSBS.
Tại HabubankSC, sau khi sáp nhập Habubank và SHB, HabubankSC đã thay đổi vị trí và đổi tên thành SHBS. Nguyễn Văn Lê được bầu làm chủ tịch của SHBS. Hội đồng quản trị của SHBS cũng thay đổi. – Tại SBS, ngoài việc thay thế toàn bộ ban giám đốc, ông Keeu Hữu Dũng đã thay ông Nguyễn Hồ Nam làm chủ tịch, ông Võ Duy Đạo (Võ Duy Đạo) và ông Nguyễn Thành Hùng (Nguyễn Thành Hùng) Phục vụ như là giám đốc quản lý.
Công ty TNHH Chứng khoán Đà Nẵng (DNSC) được bổ nhiệm từ 1/7, ông Naoyen Văn Nam làm giám đốc điều hành của công ty là Đào Thị Phước. Công ty đổi thành chủ tịch và phó chủ tịch. Tại ORS, ông Phạm Linh, Phó Chủ tịch Ngân hàng Thương mại Phương Đông (thay mặt bà Thị Thị Hải Yến), tại RUBSE, ông Huỳnh Hồng Vinh được bổ nhiệm làm Chủ tịch Hội đồng quản trị của ông Phan Minh Anh Ngọc. Ngày 17 tháng 8; LVS (Ông Nguyễn Đức Bạc lên nắm quyền ông Trần Việt Trung từ ngày 20 tháng 8) -Chủ tịch Ban kiểm soát FLCS đã được thay đổi, và ông Lou Đức Quang được bầu làm Chủ tịch Ban kiểm soát vào ngày 8 tháng 7. Từ ngày 16 tháng 7, ông Chen Congwen đã giữ chức trưởng ban giám sát tại IVS, thay thế bà Đỗ Thị … Đối với tổ chức này, việc thay đổi khuôn mặt giống như ăn một bữa ăn. Nói chung, số lượng nhân viên của 16 công ty chứng khoán có thị phần môi giới lớn nhất trên hai sàn (một số công ty không tiết lộ dữ liệu như FPTS, SHS, VCSC, v.v.), tổng số nhân viên trong 6 tháng đầu tiên đạt 3.035 , So với đầu năm, 125 người đã giảm (4 người đã giảm)%). Tuy nhiên, trên các trang tuyển dụng như Vietnamworks, các nhà môi giới hoặc quản lý chi nhánh của các công ty chứng khoán đã bị kiểm duyệt. Với sự sa thải, thiếu hụt và dòng nhân viên chứng khoán liên tục, những nhân viên phù hợp sẽ luôn tìm được bến tàu phù hợp với họ.